吉本侑生 労務

出張時の労働時間

【相談】当社では、営業部の従業員が出張する機会が多いのですが、タイムカードで管理できないので、午前9時から午後6時まで(休憩1時間)の所定労働時間で処理しています。このような処理は許されるのでしょうか。また、どこまでが労働時間になるのでしょうか。【回答】出張の際

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江崎辰典 労務

犯罪による懲戒解雇について

【相談】 ある従業員が、電車内で痴漢をしたとして、いわゆる迷惑防止条例違反で逮捕されたことが発覚しました。本人は罪を認めているようで、現在は休職を命じています。最終的には懲戒解雇もやむなしと考えていますが、何か問題はあるでしょうか。【回答】 懲戒解雇処分

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吉本侑生 労務

年次有給休暇の計画的付与

【相談】有給休暇については、取得が義務化されたと聞いていますが、従業員に有給休暇を取得するよう伝えているものの、会社に気を遣っているのか有給休暇を取得してくれません。このような場合、会社から従業員に有給休暇を取得させることはできるのでしょうか。【回答】年次有給休暇(以下

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江崎辰典 労務

有期雇用契約について

【相談】 当社にはこれまで従業員として正社員しか在籍していませんでしたが、今般、パートやアルバイトなどの雇用期間を限定した従業員を採用しようと考えています。この場合、正社員との契約と異なり、法的に注意しておくべき点はあるでしょうか。【回答】 正社員は、雇

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吉本侑生 労務

降格処分について

【相談】当社は、投資信託等を行う会社です。近頃、当社は赤字転落しそうな経営状態にあるのですが、営業部の部長であるX氏は何ら結果を出していません。このようなX氏を一般職に降格させたいのですが、法的に問題ないでしょうか。【回答】降格とは、役職又は職能資格を低下させることをい

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江崎辰典 労務

私傷病休職における復職と再度の休職(休職期間の通算等)

【相談】精神疾患で休職していた従業員が復職しましたが、再度会社を休み始めてしまいました。改めて休職を命じることを考えていますが、休職期間はリセットされて一からということになりますか。【回答】休職とは、従業員側に労務提供が不能又は不適当な事由が生じた場合に

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